종합 대시보드
총 AI 분석 건수 (현재 세션)
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평균 적합도 점수
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우수 인재(80점 이상) 비율
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지원자 적합도 분포
직급별 평균 적합도
🏆 최상위 우수 인재 리더보드 (Top 3)
🔑 시스템 환경 설정
본 웹앱은 서버가 없는 정적 호스팅(Cloudflare Pages 등)으로 구동됩니다. AI 기능을 사용하려면 발급받은 API 키를 로컬 브라우저에 등록해야 합니다.
입력하신 키는 서버로 전송되지 않으며, 오직 현재 브라우저(localStorage)에만 안전하게 보관됩니다.
💡 API 키 발급 방법
- Google AI Studio에 접속하여 로그인합니다.
- 'Get API key' 메뉴를 클릭합니다.
- 새로운 프로젝트를 생성하고 발급받은 키를 복사하여 위 입력창에 붙여넣으세요. (무료 사용 가능)
🤖 AI JD-이력서 매칭 시스템
AI가 입력된 직무 기술서(JD)와 지원자의 이력서를 다각도로 분석하여 적합도를 산출합니다.
AI가 설정된 기준에 맞춰 이력서를 분석 중입니다...
분석 리포트
종합 직무 적합도
Excellent Fit
채용 기준 팩터별 세부 평가
👍 주요 강점 (Strengths)
⚠️ 보완 필요 (Weaknesses)
💬 구조화 면접 추천 질문
설정된 평가 기준과 분석 결과를 바탕으로, 지원자의 검증이 필요한 핵심 영역을 타겟팅한 면접 질문입니다.
🗂️ 분석 결과 보관함
현재 브라우저 세션에 임시 저장된 분석 기록입니다.저장된 분석 결과가 없습니다.
AI 이력서 분석기에서 분석을 완료하면 이곳에 자동으로 저장됩니다.
📖 AI 분석 지표 가이드
AI 이력서 분석기가 지원자의 역량을 측정하는 5가지 핵심 기준과 채점 방식을 안내합니다.
📌 5대 핵심 평가 팩터
직무 스킬 (Hard Skills)
직무 기술서(JD)에서 요구하는 필수 기술 스택, 도구 활용 능력, 전문 지식의 일치도를 평가합니다.
유관 경험 (Experience)
과거 수행한 프로젝트의 성격, 규모, 연차가 포지션의 역할과 얼마나 맞닿아 있는지 분석합니다.
소프트 스킬 (Soft Skills)
자기소개나 업무 수행 방식에 나타난 커뮤니케이션, 협업 능력, 리더십 등 비인지적 역량을 측정합니다.
문제 해결력 (Problem Solving)
단순 나열식 이력이 아닌, 직면한 문제를 어떻게 정의하고 해결하여 결과를 냈는지(Troubleshooting)를 평가합니다.
조직 적합성 (Culture Fit)
성장 마인드셋, 업무 태도 등이 우대 사항이나 기업이 일반적으로 선호하는 인재상과 부합하는지 분석합니다.
📊 종합 적합도 점수 시스템 (0~100점)
| 점수 구간 | 평가 등급 | 해석 및 권장 액션 |
|---|---|---|
| 80 - 100 | Excellent Fit | JD의 자격 요건을 대부분 충족하며, 성과 창출 능력이 돋보이는 핵심 인재 후보입니다. 적극적인 면접 진행 및 처우 협의를 권장합니다. |
| 60 - 79 | Good Fit | 기본적인 역량은 갖추었으나, 일부 조건(경력 연차, 특정 스킬 등)이 미흡할 수 있습니다. 구조화 면접을 통해 부족한 영역의 잠재력을 추가 검증하세요. |
| 0 - 59 | Poor Fit | 요구하는 직무 경험이나 핵심 스킬과의 매칭률이 현저히 낮습니다. 서류 전형 단계에서 보류 또는 불합격을 고려하는 것이 좋습니다. |
⚙️ 맞춤형 AI 평가 기준 설정
포지션의 특성에 맞춰 AI가 분석 시 중점적으로 검토할 세부 판단 근거(행동/성과 지표)를 활성화하세요.
🛠️ 직무 스킬 (Hard Skills)
📈 유관 경험 (Experience)
🧩 문제 해결력 (Problem Solving)
🤝 소프트 스킬 (Soft Skills)
🏢 조직 적합성 (Culture Fit)
A-Player 핵심 역량 프로파일 (Radar)
🧠 인지 능력 (Cognitive)
학습 민첩성과 문제 해결력. 직무 성과와 가장 높은 상관관계를 가짐.
🌱 성장 마인드셋 (Growth)
피드백 수용력 및 회복탄력성. 변화하는 환경에서의 적응력을 의미.
🤝 협업 및 시너지 (Collab)
조직 문화 적합성(Culture Fit)과 이타적인 팀플레이 능력.
선발 도구별 미래 성과 예측 타당도 (r)
면접 방식에 따른 채용 성공 확률 비교 (수치가 1에 가까울수록 정확함)
⚠️ 주의해야 할 평가 방식
- 비구조화 면접: 질문이 정해져 있지 않은 일반적인 대화. 면접관의 편향(Bias)이 개입되기 가장 쉽습니다.
- 단순 학력/경력 연수: 과거의 결과표일 뿐, 우리 조직에서의 미래 성과를 담보하지 않습니다.
✅ 권장하는 평가 방식
- 작업 샘플 테스트 (Work Sample): 실제 직무 상황과 유사한 과제를 주고 해결 과정을 관찰합니다.
- 구조화 면접 (Structured): 사전에 설계된 동일한 질문과 평가 루브릭(채점 기준)을 모든 지원자에게 적용합니다.